今天,玉洞养老院就来跟大家聊一聊如何保持老人的心态。
现在越来越多的老人选择在养老院度过余生,但近年来,护理人员在养老院打骂老人的新闻也越来越多。看护人在照顾老人时,往往会被老人弄得心烦意乱,却又没有办法缓解,导致心理出现问题。护理人员对老人的殴打、责骂,会给老人造成很大的心理伤害,要做好养老机构的管理工作。
领导与管理层之间,管理人员与服务人员之间必须始终保持良好的互动。美国有一句管理口号:尽可能多地说出你的想法。交谈、安慰、及时解决基层服务人员的实际问题,是检验养老院领导工作是否做好的重要杠杆。不要把它当作口号,而是一个具体的实施和定期要做的工作。
由于从事护理工作的员工多为中年女性,上层有老人,下层有年轻人,家务劳动也较多。为他们解决问题在工作中尤为重要。我们医院每晚都有班主任值班。他们都是同龄人。他们晚上看电视并与每个护理团队聊天。随着时间的推移,员工也会以两人为一组聚集在办公室与主管交谈。
有时不一定是承诺什么,或者当时解决什么实质性的问题,但只要认真倾听,与员工建立畅通的发泄渠道,他们就会得到极大的安慰,重新燃起服务热情。这样一来,第二天一到一般值班报告,经理就可以随时掌握员工的心理动态。
你与他们互动越多,他们犯的错误就越少,而你互动的越少,他们犯的错误就越多。这在养老院中是不容忽视的。领导不时的关心和慰问,对基层服务人员缓解烦躁、焦虑、疲劳的短期错位、心态的短期扭曲非常有效。玉洞医院
让基层服务人员及时宣泄不良情绪,为他们提供正规、完整的情绪宣泄渠道,是养老机构管理者的责任。除了平息服务人员的积压外,也是老年人享受优质服务的重要保障。双赢的管理方法。
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